Сексуальные домогательства на работе
Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности секретарем, продавцом, медсестрой и т. Помните, что сексуальные домогательства — это уголовно наказуемое преступление! Отстаивайте свое право на неприкосновенность и достоинство личности на работе. Прежде всего, следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз если есть такая возможность. Современной солидной компании скандал не нужен. Российский Трудовой Кодекс ТК не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства.
Сексуальные домогательства на рабочем месте сексуальные преследования на работе - сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы, когда вынужденное согласие женщины или ее отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе, а также когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте. Действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если объект домогательств ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную природу. Как правило, жертва занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику. Принуждение к сексу - это утонченный метод злоупотребления властью , и женщины, находящие в подчинении, наиболее часто становятся объектами сексуального преследования. В России внимание общественности к проблеме сексуального домогательства на рабочем месте было обращено благодаря деятельности Центров гендерных исследований и женских организаций в середине х гг.
Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г. Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента — явно чрезмерное событие. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18—24 лет, — в силу более длительного стажа работы. Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами?
